Vom Wissen zum Können.

Die Fähigkeiten und Fertigkeiten eines Menschen setzen sich aus den Hard Skills (Fachkompetenz/Methodenkompetenz) und den Soft Skills (Individualkompetenz/Sozialkompetenz) zusammen. Die Hard Skills kombiniert mit den Soft Skills ergeben somit die Gesamtkompetenz einer Person. Je mehr Arbeiten durch Maschinen übernommen werden, desto bedeutender wird die Wirkungskraft des Einzelnen und
die Mensch-zu-Mensch Kommunikation. Soft Skills sind ein entscheidender Erfolgsfaktor und werden zukünftig immer wichtiger.

Zu den Soft Skills gehören unter anderem folgende Fähigkeiten und Fertigkeiten: Selbst- und Menschenkenntnis, Selbstführung, Arbeitstechnik, Zeitmanagement, Energiemanagement, Empathie, Kommunikation, Kollaboration, Verhandlungs- und Überzeugungskraft, Lernfähigkeit, Coaching von sich selbst, Coaching von anderen, Begeisterungsfähigkeit, Situatives Handeln, Verantwortungsbewusstsein, Gesunder Menschenverstand und Professionalität.

Wer Menschen versteht, versteht Business.

Wer ein Seminar besucht, erhält oft ein Zertifikat: Ort, Datum und Unterschrift bestätigen die Teilnahme. Doch diese allgemeine Art von Zertifikat sagt nichts darüber aus, was diese Person tatsächlich gelernt oder getan hat. Es wird nicht ersichtlich, ob diese Person geschlafen, gesurft oder sonst etwas gemacht hat.

Das Besondere am impulzity Soft Skills Zertifikat ist, dass es jede individuelle Aktivität bestätigt und belohnt. Das dynamische impulzity Soft Skills Zertifikat ist einzigartig und enthält alle umgesetzten Impulse: Lernen, Tun und Reflektieren werden erstmalig geordnet nach Aktivität dargestellt.

Vom Wissen zum Können!

Da Piloten und Taucher ohne Zertifikat geringe Überlebenschancen haben, stellt sich die Frage, wie es eigentlich im sonstigen Berufsleben ist? In der Arbeitswelt hängen Erfolg und Misserfolg von den Fähigkeiten und Fertigkeiten jedes Individuums ab. Die Aufgabe eines Zertifikates besteht darin, die vorliegende Qualität und die vorhandenen Kompetenzen zu bescheinigen.

Wer ein impulzity Soft Skills Zertifikat besitzt, verfügt über wertvolles Wissen und Können, sowie das notwendige Verständnis im Umgang mit sich selbst und anderen (Selbst- und Menschenkenntnis). Da diese Kompetenzen immer wichtiger werden, lohnt es sich immer mehr, die eigenen Soft Skills weiterzuentwickeln.

Das impulzity Soft Skills Zertifikat schafft Klarheit und Sicherheit.

Das impulzity System arbeitet mit der Methode der Kleinen Schritte. Aus diesem Grund stellt es täglich mindestens einen hoch individualisierten Impuls zur Verfügung. Das sind über ein Jahr gesehen 240 Impulse pro Rolle (Team Member/Team Leader). Dies bedeutet, dass man bis zu 240 Lernmöglichkeiten erhält. Wer einen gewissen Prozentsatz nutzt und die Impulse konsistent bearbeitet, erlangt das impulzity Soft Skills Zertifikat.

Die Bearbeitung erfolgt indem die 3 Methodischen Schritte Lernen, Tun und Reflektieren durchlaufen werden. Jeder Impuls ist so aufgebaut, dass er in nur 2 Minuten durchgearbeitet werden kann. Da das Lernen, Tun und Reflektieren erstmals zeitlich und räumlich zusammen stattfindet, ist dies eine der effektivsten Lernformen, die es gibt. Durch die Methode der Kleinen Schritte kommt man stetig, konsequent und erfolgreich weit – sehr weit!

It’s not about intensity, it’s about consistency.

Das impulzity Soft Skills Zertifikat bescheinigt, wie jedes wertvolle Zertifikat, dass diese Person über entsprechende Kompetenzen und Ausdauer verfügt. Diese Person unterscheidet sich somit von vielen anderen in Bezug auf Fähigkeiten und Fertigkeiten. Das impulzity Soft Skills Zertifikat bescheinigt, dass diese Person einen enormen Mehrwert ins Team und die Organisation bringt.

Denn der Erfolg von Individuen, Teams und Organisationen hängt in hohem Masse von diesen entscheidenden Soft Skills ab: Selbst- und Menschenkenntnis, Selbstführung, Arbeitstechnik, Zeitmanagement, Energiemanagement, Empathie, Kommunikation, Kollaboration, Verhandlungs- und Überzeugungskraft, Lernfähigkeit, Coaching von sich selbst, Coaching von anderen, Begeisterungsfähigkeit, Situatives Handeln, Verantwortungsbewusstsein, Gesunder Menschenverstand und Professionalität.

Das Individuum ist die Stärke des Teams.
Das Team ist die Stärke des Individuums.