Leadership und Produktivität sind eng miteinander verbunden – denn wirkungsvolle Führung geht weit über eine bloße Aufgabenverwaltung hinaus. Erfolgreiche Leader inspirieren, befähigen und motivieren ihre Teams, um gemeinsam mehr zu erreichen. Bei impulzity steht echte Produktivität im Fokus: Sie entsteht, wenn die individuellen Talente und Ressourcen jedes einzelnen aktiviert und auf sinnvolle Ergebnisse ausgerichtet werden. Wenn Führung darauf ausgerichtet ist, Stärken gezielt zu nutzen, entsteht eine Unternehmenskultur, in der Productivity AND Happiness Hand in Hand gehen.
Was bedeutet Produktivität?
Produktivität misst, wie effizient Inputs in Outputs umgewandelt werden. Die Frage lautet: Wie viel kann mit einem bestimmten Einsatz an Zeit, Arbeit, Kapital, Ressourcen erreicht werden? Oder mit anderen Worten: Mit gleichem Einsatz mehr erreichen oder mit weniger Aufwand die gleichen Ergebnisse liefern.
impulzity geht einen Schritt weiter: Produktivität bedeutet nicht nur Output, sondern vor allem Outcome – Qualität und Wirkung stehen im Mittelpunkt.
Beispiel: Wenn das Ziel einer Crew ist, alle Passagiere sicher und pünktlich von A nach B zu bringen, und das gelingt, sprechen wir von Output. Schafft es die Crew jedoch, alle Passagiere nicht nur sicher und pünktlich von A nach B zu bringen, sondern zusätzlich ein außergewöhnliches Kundenerlebnis zu ermöglichen, so dass die Passagiere zufrieden und lächelnd das Flugzeug verlassen, handelt es sich um Outcome.
Praktische Beispiele für Team Performance findest du in Top Teams vs. Flop Teams.
Warum ist Produktivität wichtig?
- Fördert Wachstum: Höhere Produktivität ermöglicht Unternehmen Wachstum, selbst mit begrenzten Ressourcen. Mehr zu dieser Perspektive finden Sie in unserem Artikel „Top-Teams vs. Flop-Teams“.
- Steigert die Wettbewerbsfähigkeit: Effiziente Unternehmen können sich stärker auf Innovation konzentrieren, Kapital für Investitionen bereitstellen und ihre Kunden besser bedienen – ein Thema, das in Productivity AND Happiness behandelt wird.
- Steigert die Zufriedenheit: Wenn jeder in seinem Element arbeitet und die Wirkung seiner Arbeit sieht, steigt die Zufriedenheit – näher erläutert in Resilienz in Leadership.
- Ein hoher Produktivität-Grad ist die Basis für Wohlstand und positive Entwicklung. Ohne eine überdurchschnittliche Produktivität wäre beispielsweise ein Land wie die Schweiz mit hohen Lohnkosten wirtschaftlich gar nicht überlebensfähig.
- Eine hohe Produktivität ist nicht nur ein Unternehmensziel, sondern auch ein grundlegendes Bedürfnis jedes Individuums. Durch Produktivität wird Happiness erst möglich. Dabei ist eine gesunde Balance zwischen Productivity AND Happiness entscheidend.
Leadership und Produktivität – Ergebnisse erzielen
Gute Führung bedeutet, die richtigen Rahmenbedingungen und Impulse zu schaffen – nicht «mehr Druck», sondern gezielte Unterstützung. impulzity setzt dafür auf tägliche, individualisierte Impulse, kurze Lernmomente, die Teams und Führungskräfte dabei unterstützen, jeden Tag EINEN Aspekt ein kleines bisschen besser zu machen. Basis ist das angewandte Prinzip der kleinen Schritte und der kontinuierlichen Verbesserung. Erfolgreiche Menschen und Organisationen lernen nicht nur schnell, sie wenden das Gelernte vor allem auch sofort an – Lernen ins Tun übertragen. Denn ohne sofortige Umsetzung bleibt die Produktivität auf niedrigem Niveau.
Die impulzity Leadership App und der Individual Empowerment Companion liefern diese wertvollen Impulse. Learning AND Doing werden zur täglichen Routine. So entsteht eine Kultur aus Aktion, Reflexion und Wachstum.
Das 2×2-Prinzip zeigt, wie tägliche Lernimpulse nachhaltige Entwicklung sichern.
Führung lässt sich bekanntlich nicht delegieren – übrigens auch nicht an eine klassische HR Abteilung. DieLeader geben den Takt vor: Vision, Ermutigung und Unterstützung helfen Teams, Herausforderungen zu überwinden, Leistung zu steigern und Vertrauen zu schaffen. Erfahre mehr darüber, wie Führung den Teamerfolg beeinflusst, im Artikel Team Dynamics.
Das iImpulzity Individual Empowerment Model setzt auf Self Leadership, Team Leadership und People Leadership, um Ergebnisse auf allen Ebenen zu erzielen. Alles, was Menschen lernen und tun, durchläuft die 5 Phasen des impulzity Individual Empowerment Model®:
IMP Individual Empowerment Model
- encourage – Aller Anfang ist schwer, es braucht Ermutigung.
- enable – Danach geht es darum, etwas richtig zu tun und die Ressourcen bereitzustellen.
- enhance – Durch stetige Optimierungen ein hohes Niveau erreichen.
- enrich – Abwechslungsreich und interessant lernen und tun.
- energize – Mit positiver Energie Dinge erfolgreich abschliessen.
Best Practices für Leadership und Produktivität
- Klare Ziele setzen, messbare Ziele kommunizieren
- Vertrauen und Zusammenarbeit stärken, siehe Collective Tension
- Empowerment und delegieren, Verantwortung übertragen, mehr im Artikel Individual Empowerment
- Kontinuierliches Lernen fördern, tägliche Impulse und Feedback, siehe Leadership Development Programme
- Erfolge anerkennen, Wertschätzung für große und kleine Fortschritte
- Wohlbefinden fördern, Boreout und Burnout vorbeugen, siehe Resilienz in Leadership
- Vorbild sein, Neugier, Anpassungsfähigkeit und Wachstum selber leben
Mit diesen Ansätzen und den individuellen Impulzes von impulzity wird Produktivität zur täglichen Realität – Teams entwickeln sich und Ergebnisse folgen. Für Inspiration und Praxis besuche das Media Hub und lese Artikel wie Top Teams vs. Flop Teams und The Power of Teamwork.
