Es ist selten, dass jemand in Phasen von schlechter Stimmung, Langeweile oder Frust besonders produktiv ist. Es ist ein Teufelskreis – schlechte Laune führt zu weniger Produktivität, und fehlende Produktivität drückt die Stimmung noch weiter nach unten. Erfolgreiche Unternehmen wissen: Es reicht nicht, wenn Mitarbeitende einfach nur „funktionieren“. Ein wirklich leistungsfähiges Team braucht mehr.
Es geht um Productivity AND Happiness.
Das ist aus zwei Gründen besonders wichtig: Wer nur auf Produktivität setzt, riskiert Burnout. Wer nur auf Happiness setzt, bekommt zwar ein nettes Miteinander, aber keine Ergebnisse. Höchstleistung entsteht, wenn beides im Gleichgewicht ist – Happiness treibt Produktivität, und die Erfolge der Produktivität steigern wiederum die Happiness.
Doch wie gelingt das? Diese 4 einfachen Tipps helfen dabei:
1. Kleine Schritte, täglich wiederholt
Beim Aufbau neuer Gewohnheiten zählt Beständigkeit, nicht Intensität. Niemand wird von heute auf morgen zum Produktivitäts Profi – aber wer regelmäßig kleine Schritte macht, erreicht langfristig mehr als gedacht. Schon 2×2 Minuten am Tag können Deine Produktivität auf ein neues Level heben. Die Summe vieler kleiner Erfolge ist nicht nur ein echter Stimmungs-Booster, sondern auch hoch motivierend. Wie kontinuierliche Entwicklung gelingt, liest du in unserem Beitrag zum Gießkannenprinzip.
2. Selbstreflexion
Ohne Selbstreflexion sind nachhaltige Productivity AND Happiness kaum möglich. Wer regelmäßig in sich geht, gewinnt Selbstbewusstsein und erkennt, in welche Richtung die persönliche Entwicklung gehen sollte. Selbstreflexion hilft, auf Kurs zu bleiben und die eigenen Fortschritte bewusst wahrzunehmen. Indem wir anerkennen, was wir gelernt haben und woran wir noch arbeiten wollen, nehmen wir die Zukunft selbst in die Hand. Das fördert Individual Empowerment und macht uns bereit für neue Herausforderungen.
3. Zeit für persönliche Entwicklung investieren
Jedes Individuum hat ein einzigartiges Set an Talenten und Ressourcen. Manche davon sind offensichtlich, andere schlummern vielleicht noch unentdeckt. Wer Zeit investiert, um diese Potenziale zu erkennen und zu aktivieren, gewinnt nicht nur neue Wertschätzung für die eigenen Fähigkeiten, sondern auch das Selbstvertrauen, diese einzusetzen. Erinnere dich regelmäßig daran, warum du ein Gewinn für dein Unternehmen bist! Wie individuelle Förderung gelingt, zeigt unser Artikel zu kollektiver Anspannung.
4. Sei ein Macher
Macher sind Menschen, die Initiative ergreifen und das Gelernte sofort in die Tat umsetzen. Kein Wunder, dass diese Art von Produktivität direkt zu Zufriedenheit führt – Ziele werden erreicht, To-Do-Listen werden abgehakt, und das Gefühl von Erfüllung sorgt für neue Energie und Inspiration. Wer tut, statt nur zu reden, erlebt den Kreislauf aus Happiness und Produktivität immer wieder neu. Denn nur durch aktives TUN entstehen einzigartige Ergebnisse, Innovation und etwas Neues. Passives Wissen bringt keinen weiter. Genug geredet – jetzt wird gemacht!
